Dein Team folgt dir nicht, weil du dir selbst nicht folgst
Ich helfe dir, einen schwierigen Mitarbeiter in den Griff zu bekommen und den Kampf mit deinem Team zu beenden – ohne noch mehr zu arbeiten und wieder mehr Energie zu haben, die du für dein Privatleben brauchst.
Unverbindlich. 15 Minuten. Wir klären, ob es passt.
Zwischen Anspruch und Erschöpfung
Vielleicht führst du ein Team, das sich anders verhält, als du es dir vorgestellt hast – und du fragst dich, woran es wirklich liegt. Oder du stehst an einem beruflichen Übergang und spürst: Es sollte eigentlich mehr passen, als es gerade tut.
Beides braucht denselben ersten Schritt: einen ehrlichen, klaren Blick auf die eigene Situation – bevor es um Technik oder Taktik geht.
Die zwei Wege: Wo möchtest du ansetzen?
Führung
Führungskräfte-Coaching
Für erfahrene Führungskräfte, die trotz Erfahrung an einem bestimmten Teammitglied oder einer bestimmten Dynamik im Team scheitern.
Übergang
Karriere-Coaching
Für alle, die sich beruflich neu orientieren oder ihre Bewerbung so aufstellen wollen, dass sie wirklich zu ihnen passt.
Wie ich arbeite
Drei Prinzipien, die sich durch alles ziehen
Klarheit vor Technik
Bevor wir an Werkzeugen arbeiten, klären wir, was wirklich los ist. Ohne diesen Schritt bleibt jede Technik oberflächlich.
Direkt und ehrlich
Ich sage, was ich sehe – auch wenn es unbequem ist. Genau das bringt dich weiter als vorsichtige Zurückhaltung.
Aus echter Erfahrung
13 Jahre Konzern, eigene Führungsverantwortung, eigene Umbrüche. Ich spreche aus dem, was ich selbst durchlebt habe.
Kurz zu mir
Ich kenne diese Welt von innen
13 Jahre Konzernerfahrung, Führungsverantwortung für bis zu 120 Mitarbeitende, internationale Projekte. Ich habe selbst erlebt, was es bedeutet, eine Rolle zu spielen statt sie zu leben – und den Weg zurück gefunden.
Lass uns unverbindlich sprechen
15 Minuten reichen, um zu klären, ob und wie ich dich unterstützen kann.