Dein exklusives Team-Kompass® Programm für erfahrene Führungskräfte & Unternehmer im DACH-Raum
Wie du innerhalb von 90 Tagen durch echte Selbstkenntnis den stillen Saboteur in deinem Team in den Griff bekommst – und endlich wieder weißt, wer du als Führungskraft bist und wohin du gehst.
Schluss mit dem Zerreiben zwischen Wut und Selbstzweifel.
Führe mit innerer Klarheit – ohne noch mehr zu arbeiten, ohne die Kontrolle zu verlieren und ohne deine Gesundheit aufs Spiel zu setzen.
Unverbindlich. 15 Minuten. Wir klären, ob es passt.
Kommt dir das bekannt vor?
Drei Probleme, die sich wiederholen:
Der stille Widerstand
Ein Mitarbeiter sabotiert im Verborgenen, während er nach außen wie Unterstützung wirkt – und untergräbt so deine Autorität, ohne dass es wie offene Illoyalität aussieht.
Das Ziel, das nie erreicht wird
In Projekten gibt es immer wieder neue, plausible Gründe von genau diesem Mitarbeiter, warum es diesmal nicht geklappt hat.
Dies ist ein Vorteilsartikel
Von oben kommt die Ansage, deine Mannschaft in den Griff zu bekommen. Von innen kommen tausend Gründe, warum das nicht geht.
Der Alltag mit diesem einen Mitarbeiter
Drei Momente, die du kennst
Meeting-Verhalten
Im Meeting stimmt er allem zu. Hinterher heißt es dann: „Wir haben das schon anders gemacht, du warst ja nicht erreichbar.“
Immer die gleiche Diskussion
In der Diskussion kommt irgendwann: „Ich weiß, dass du der Chef bist. Ich mache den Job nur schon so lange – da weiß ich einfach, was gut ist.“
Er macht sich rar
Im entscheidenden Moment ist er plötzlich krank oder nicht erreichbar. Die wichtigen Unterlagen liegen ausschließlich lokal auf seinem Rechner.
Der Gedanke, der dich nachts wach hält
„Habe ich wirklich einen Terroristen im Team – oder mache ich als Führungskraft etwas falsch?“
„Was, wenn er am Ende doch recht hat mit dem, was er sagt?“
„Wie soll ich das überhaupt ansprechen, wenn nach außen doch alles gut aussieht?
Diese Fragen sind kein Zeichen dafür, dass du eine schlechte Führungskraft bist. Sie sind das Zeichen dafür, dass du versuchst, ehrlich zu bleiben – in einer Situation, die genau das erschwert.
Warum das hier anders ist
Von Innen nach Außen statt von Außen nach Innen.
Der Markt für Führungskräfte-Coaching ist groß. Fast alle arbeiten von Außen nach Innen – Kommunikationstraining, Führungstools, Konfliktmanagement. Ich abreite von Innen nach Außen: Keine neue Technik, keine weitere Kommunikationsregel, sondern der Weg zurück zu einer Führungskraft, die bei sich ist und klar in ihren Entscheidungen.
13 Jahre Konzernerfahrung, in bis zu 8 Führungspositionen, mit Teams von bis zu 120 Mitarbeitenden. Internationale Projekte, ein Werk in Rumänien mit aufgebaut, Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat eines Großkonzerns geführt. Ich habe selbst erlebt, was es bedeutet, eine Rolle zu spielen statt sie zu leben – und den Weg zurück zu finden.
Kein Motivationskurs. Sondern eine geführte Entwicklung.
Das Programm: 12 Wochen
Woche 1-3: Klarheit
Ehrlicher Standort, deine Energie und Stärken, deine Werte, deine Meta-Programme.
Woche 4-6: Verstehen
Muster und Verhalten, Glaubenssätze, Grenzen setzen. Was liegt am Mitarbeiter – was an deiner Führung?
Woche 7-9: Handeln
Wirkung, Kommunikation, Entscheidungen treffen – und dein Team mit dem Team-Kompass® gezielt lesen.
Woche 10-12: Wirkung
NLP-Prozesse, Umgang mit Rückschlägen, Integration – mit einem konkreten Plan für den identifizierten Team-Typ.
Was du bekommst
wöchentliche 1:1-Sessions, 60 Minuten, ganz persönlich auf dich zugeschnitten
digitale Lernplattform mit Videoinhalten und Materialien, damit die Sessions noch effizienter sind
die Unterlagen können ausgefüllt und behalten werden
Dein Nordstern-Dokument – die Essenz der 12 Wochen auf einer Seite
direktes Feedback in den Sessions, kein anonymes Gruppenfeedback
Support über WhattsApp und Email auch zwischen den Sessions
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Dein Team folgt dir – weil du weißt, wer du bist.
Du erkennst die Muster, die dich bisher unsichtbar geschwächt haben – und führst von einem Ort, der dir wirklich gehört. Kein Taktieren mehr, kein ständiges Hinterfragen. Du bist der Anker, den dein Team braucht.
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Du durchschaust Dynamiken, bevor sie dich ausbremsen.
Mit dem richtigen Blick auf Verhalten, Kommunikation und verborgene Muster erkennst du, was wirklich passiert – auch dann, wenn nach außen alles „gut aussieht“. Du weißt, wie du handelst. Klar. Ruhig. Wirksam.
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Du gewinnst dein Privatleben zurück – ohne schlechtes Gewissen.
Wenn du klar führst, schleppt du die Erschöpfung nicht mehr mit nach Hause. Dein Nordstern ist gesetzt – beruflich und persönlich. Was bleibt, ist Energie für das, was dir wirklich wichtig ist.
Für wen das hier ist – und für wen nicht
Dieser Abschnitt bietet einen strukturierten Vergleich von Funktionen und Preisen, um Kunden bei der Auswahl der besten Option für ihre Bedürfnisse zu unterstützen.
Passt zu dir, wenn
du seit Monaten das Gefühl hast, von einem Teammitglied unterlaufen zu werden
du bereit bist, auch bei dir selbst hinzuschauen
du dir wöchentlich Zeit für den Prozess freihalten kannst.
Passt nicht, wenn
du nur eine schnelle Technik für ein einzelnes Gespräch suchst
du dich nicht als Teil der Dynamik betrachten willst
aktuell keine Kapazität für einen 12-Wochen-Prozess da ist
Bereit für ein ehrliches Gespräch?
15 Minuten kennenlernen – unverbindlich.
Noch nicht so weit? Hol dir den kostenlosen Team-Kompass und finde erstmal für dich heraus, welcher Typ dir im Team gegenübersitzt.